怎么证明公司辞退自己

大家好，今天小编为大家分享怎么证明公司辞退自己，让我们一起看看吧。

为什么很多劳动者在被公司（违法）辞退后提起仲裁申请，主张赔偿金，但拿到仲裁裁决书却大失所望，仲裁委并未支持其请求？
老朱几乎每天都能收到至少10个类似的咨询：
条友：朱老师，我被公司违法辞退了，请问我该如何维权？
老朱：公司开具书面解除通知了吗？
条友：没有
老朱：那你如何证明是被公司辞退的？
条友：老板口头通知我的/老板电话通知我的/老板微信语音通话告诉我的
老朱：你录音了吗？
条友：事发突然，没来得及
老朱：老板口头通知后，你就没再去上班了？
条友：是的
老朱：你基本不用去考虑仲裁的事情了
条友：为什么？明明是老板辞退我的
老朱：谁主张谁举证，你主张是老板违法辞退你的，但你如何证明？
……
在全国的绝大多数省份，如果你无法证明是公司辞退你的，要想主张违法解除劳动合同的赔偿金，大概率是会被驳回的。

但是公司没有任何辞退证明？

首先，这是现在公司通常使用的规避新版劳动法的花招，而且很多公司的律师顾问也是鼓励公司这么做的，你要是有证据证明是他辞退你的，你老板就没有办法告你。 其次既然你能证明是老板开除你的，那些做伪证的员工自然就是法律上的正真伪证提供者。
最后，你现在开得公司是不是在业务上和原来公司是有知识产权竞争的，如果有，就要看你是不是和原来公司签订了保密协议，要是签订了，并且原来公司在你离开时也给了你相应的保密费，通常是按你在职工资乘以签订保密协议的年限给你保密费。
如果没给，他就没有权利要求你遵守之前的从业禁止。如果有给，那就麻烦一点。

怎么证明是被公司辞退而不是主动离职

要证明是被公司辞退而不是主动离职，需要在离职时让公司出一份辞退证明，上面标注上辞退原因。这要再找到新工作入职或者其他有相关要求的情况下，就可以证明是被公司辞退而不是主动离职的了。律师提醒，根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。