老板暗示你离职的举动
试用期领导暗示你离职的举动有哪些？
试用期领导暗示你离职的举动有以下：
1、突然让你回家休假。
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
2、问你想做什么样的工作。
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，处处针对你。
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
4、给你降薪。
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。
5、给你安排的工作越来越少。
老板不可能会浪费任何一个员工的精力，肯定是希望员工们能付出自己最大的努力去工作，而老板却偏偏架空你，让你无事可做。
领导暗示你走人的表现是什么？
领导暗示你走人的表现有：
1、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。
2、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
3、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
4、给你的工作来一个大总结
当领导突然给你做一个工作大总结的时候，那么也是对你的一种暗示，如果平时你工作好好的，但是领导有一天突然跟你说了很多的大总结，比如说：“你是一个好员工，你踏实能干。这些年你为公司付出的辛苦，我们都看在眼里。”
5、给你诉苦自己有多么不容易
当领导突然给你诉苦的时候，说他自己有多么多么不容易，那么这个时候你也一定要注意了，他之所以说自己都不容易，就是想给下面的话做铺垫，接下来肯定会把你给赶走。
很多人在想达到自己的目的之前，总会先说自己有多不容易，这也是领导经常用的一种苦情计，所以你可千万别上当了。领导之所以给你诉苦，就是想让你知道，把你赶走也是他情非得已。
读懂领导的心思的三方面：
一、搞清楚领导的位置
屁股决定脑袋，领导所处的位置决定了领导做事情出发的角度。
要想搞清楚领导的想法，首先要分析领导所处的位置，不同的位置代表了领导各自的利益。只有从领导的位置出发，才能明白他的利益在哪里，才能搞清楚他的动机。
二、搞清楚领导的性格
千人千面，人活在世上，受到家庭、学校、社会和遗传等各种因素影响，性格大相径庭。不同的领导具有不同的性格，只有把握领导的性格，才能更容易理解他的想法。
领导的性格决定了他的处事方式，只有契合领导的行为习惯，才能与领导的节奏保持一致。把握好领导的性格，按照领导的想法做事，才能得到领导的信任。
三、搞清楚领导的目的
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
领导也是普通人，他做事情也要利益，也有自己的目的。沉下心来，多问问自己领导为什么要做这件事情。
搞清楚了领导的目的，才能顺势而为，真正符合领导的心意。
公司领导如果想让你离职，通常会有哪些暗示呢？
公司领导如果想让你离职，通常会有哪些暗示呢？
1.谁可以接管你的工作，领导和你说话的时候，突然告诉你谁能接手你的工作，那么这个时候你一定要注意，领导绝对不希望你升职加薪。但我想把你赶走。这个时候，你千万不要迷茫。你一定要问领导为什么提到这件事。当领导问你谁能接手你的工作时，那你一定不要推荐一个合适的人，因为那个时候有人接手了你的工作，那跟你没关系，所以当领导这样问你的时候，你试着说你不知道，否则，你会被领导更快地赶走。
2.突然加大你的工作量，突如其来的工作量让你工作压力很大，但你却拒绝提涨工资的事情。就算你主动提，领导也会找个理由推诿。让你工作更多，而不是相应地支付。
3.领导开始让你做杂货，让你在公司有针对性，越来越多的年轻人其实看到了领导对自己的无视态度，所以会主动离开领导，不想再给他们安排一些重要的工作任务，反而让员工做一些杂乱无章的工作端茶倒水。即使你有才华，有能力，你也没有机会在公司展示你的才华。随着时间的推移，你会错过学习或工作。一个很好的机会来提高你的能力。
4.领导开始以各种方式针对你，他们以各种方式不喜欢你。他们动辄指着你的工作，不时找机会训斥你。即使在很多同事面前，也会让你丢脸。
5.老板和你抱怨自己不容易，当领导突然向你抱怨他有多难，那么这个时候你一定要注意，他之所以说自己不容易，我只是想为下面的话铺路，我会绝对把你赶走。很多人总是说想要实现自己的目标对自己来说是多么的困难。这也是领导经常使用的苦招，千万不要上当。领导向你抱怨的原因是为了让你知道，把你赶走也是他的渴望。
老板暗示你走人的表现
老板暗示你走人的表现如下：
第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。
第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。
第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。
第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。
领导暗示你离职的举动有哪些？
领导暗示你离职的举动有：
1、以工作能力为难
特别关照某位员工，对其工作百般刁难。有的老板懒得哄的，直接鸡蛋里挑骨头，用高标准、高规范来要求员工，说他们这也不行，那也不行，然后质疑其工作能力、工作态度，在接着就是找各种小鞋穿。
2、以金钱方式为难
告知员工某岗位欠缺，以借调形势调离原岗位；或者直接通知公司业绩不好，要降低薪水……等等各种涉及员工金钱、福利的地方，他们都会伸出魔抓。由此，让为生计所迫的人主动申请离职。
3、以公司名义为难
告知员工公司战略方向要调整，比如你在A市场做开发，现在换到B市场去。由于客户的背景，文化、地域等差异，必须重新积累经验，迎接一个新的挑战。
4、处处针对你
如果领导讨厌你，无论你的工作做得再完美，他都不会满意，反而还会在鸡蛋里挑骨头，把你的错误不断放大，这时候你心里要有点数了，就算你再卖命工作，也是白费心机，因为此刻的你在领导心中已经没有地位可言了。
领导想让你离职，一般都会有哪些暗示？
每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。
暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。
如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。
这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。
暗示二：工作处处被领导挑毛病。
有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。
总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。
暗示三：备受领导的冷落。
以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。
暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。
当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。
他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。