领导为什么不敢动聪明人

职场上，为什么领导总是拿老实人开刀，不动聪明人？

一、性格老实的人在公司里没有背景

与领导打交道时，领导除了不愿意与领导协商条件外，还把重要的事情交给他们去做，不需要实时监督下属的工作。 只要下属完成工作，你就可以给自己留下很多精力。 以后，如果你把工作交给公司，自然功劳就在你自己；

老实人不习惯为领导讲条件，但当任务出现问题时，领导可以顺利推卸责任，即使领导公开批评老实人错误的场合，老实人也不会反驳； 当诚实的员工努力工作以获得领导的好感时，领导更不愿意看重这些没有背景的诚实的人； 因此，领导者在公司更喜欢欺负没有背景的老实人。

二、性格老实的人害怕自己失业

在职场上，整天努力工作的老实人，真的很像努力工作的老黄牛。 不管领导们压倒什么，只要给他们安排好了，他们有的就会立刻放下。

在工作中，领导整天想的是领导的话； 即使一整天没有机会抬起头来，领导也不愿意给他们好评； 性格诚实的人对工作没有怨言的主要原因是他们害怕失去工作。

对于生活的压力，无论领导如何压迫自己，老实的下属都会忍受； 品德好的领导在分配功劳时可能会想到下属，但品德不好的领导不会从中受益。 下属； 因此，领导者更喜欢欺负害怕失去工作的下属。

三、性格老实的人担心自己的工作做不好

无论从事什么工作，大部分人都会高估自己的付出，认为自己的8小时贡献给了公司，就一定能够为公司带来利益，有这种想法的人是错误的，但是有这种想法的下属在公司里不会吃亏;

性格老实的员工，在对自己的业绩评估时，就算每次都能够按时完成领导交代的任务，也会经常担心自己的工作，会有各种各样的问题;当老实人完美地完成任务，却不跟领导申请奖金和绩效时，领导就会明白这种下属在担心自己的工作;

所以说，领导更喜欢欺负那些担心工作做不好的下属。

职场上，领导为何总爱拿老实人开刀，而不去动聪明人？

老实人太老实了，不会反抗，而聪明人他们有自己独立的思想，如果领导对他不好的话，他们会记在心里，可能会伺机报复。

为什么领导开刀总是老实人，而不动聪明的？

为什么领导开刀总是老实人，而不动聪明的？

领导开刀老爱对准老实人，但是却不动聪明人，其实也不难理解。

首先，所谓的老实人，在职场里也是表现比较木讷的那种人。有时候，所谓的老实，不单一是指一个人老实，还一层意思就是在说这个人比较愚笨。

举个例子，我们看武侠小说《射雕英雄传》，里面的男主角郭靖，你说他是老实人，大家觉得都没错，其实他之所以给人以一种老实的感觉，主要还是郭靖本来就很愚笨。郭靖笨到了连自己的老师，都不愿意教他。

至于郭靖多笨不在此细说，我们言归正传，说一下为何领导为何总对老实人开刀，却不针对聪明人。我们前面说了，老实人给人以一种愚笨的感觉，这种人自带木讷，所以领导在训话的时候，也有针对性地，对老实人提点，他才注意到自己的错误在哪。

而聪明人就不一样了，有些事不用领导自己说，他早就想到了，甚至很多聪明人事事都考虑到领导的前头，对于这样的聪明人，领导不夸都觉得不好意思，还哪来的底气去针对他开刀呢。

当然，我们也不能一概而论，说所有的老实人都是木讷，愚笨。我们中国有句老话叫做：“人善被人欺”，老实人多半是这样的，即便自己受到了他人的攻击，他也不会回击，甚至连最基本的防御都不做。做领导的，自然不愿意开罪那些比自己聪明的人，而是处处针对那些老实巴交，即便你多说几句，他心里也不会有任何怨言的老实人。

其实，很多时候，作为领导训话，主要目的是做样子给所有人看的，这时候他针对老实人开刀，即达到了自己普及思想的目的，也不容易得罪人，他何乐而不为？

所谓的聪明人，向来是懂的反驳和为自己辩护的，在受到领导的训话后，即使他不在第一时间进行回击，他也会选择在一个恰当的时机进行报复。聪明人回击的方法，不是每一个领导都能躲得过的。一旦招惹上聪明人，有可能会导致自己的位置不保。因为一件小事，针对了聪明人开刀，最终让自己丢了领导的位子，可就是得不偿失了。

聪明人的晋升空间相对较大，聪明人有朝一日出彩，成为领导的领导也不是没有可能的事情。如果一个聪明人逆袭成为领导的领导，当时领导所针对他开刀的一切，他可能都会用尽方法还回来的。想必作为一个能在领导位子上坐稳的人，还是有这些最为基本的预见性的。

这就是所谓的领导与上下级之间的关系，微妙，复杂，甚至还有些残忍。

职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？原因是什么？

职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？原因是什么？

首先，老实人的属性是忠厚，想的少，做的多。想法心中有，但是不会付出具体行动，甚至觉得拒绝都有一种罪恶感。这种性格，领导看起来就是软柿子，一脚蹬不出个屁来。不管是什么人，欺软怕硬是就是人性。

其次，领导多数喜欢装逼，端着架子，端的多了往往都不知道自己几斤几两，也不能主观正确认识自己了，觉得自己上了层次。这是所有人当上领导后的必然之路。举个例子，当初一线采编的小记者，一旦当上了领导，觉得自己气场就上来了，除了身材横向发展变肥之后，对一线实地采编的新闻也不再敏感了。

再次，老实人呢，自己有一套生活和思考习惯，几乎终生拉着这条线按部就班的前行，脑子里就一个准绳，几乎不太接受旁门左道，从心性上来看，这是社会最好的稳定因素，让干啥就干啥，也不会争名夺利。领导呢，就是这群羊的牧羊犬，赶着他们前进，并且能吃到肉。

接着，领导拿老实人开刀，觉得左右开弓两下，老实人也最多吃个哑巴亏，不会反抗，也没什么后顾之忧。拿聪明人下刀，还要考虑自己的把柄是不是被人拿住，还要小心翼翼的脑子考虑好几圈，不仅费神还费脑子。三脚踹不出一个屁来的老实人就是垫背的料。

作为一个领导驾驭和领导老实人开展工作不是本事，把聪明人、不老实的人玩转，才算有档次的领导才能。只不过，现实都是老实人吃亏。德国人严谨，不搞笑，却有着踏踏实实的实干精神，这就是一种老实，整天偷奸耍滑，厚黑学装逼，整个家国都没有什么未来！当下我们所处的环境，受制于人，就是这些聪明人太多造成的。

职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？

应该说，领导者和领导者之间有很大的区别。不同的领导者有不同的做事风格，并不是所有的领导者都有好的个性。因此，在与内部团队的员工打交道时，他们也非常不同。从老实人的待遇来看，领导者有以下几种可能性。

1.领导能力有限，做事缺乏信心。一些领导人没有足够的威望来说服公众，他们在工作中没有足够的指导，在团队管理中缺乏有效的策略。面对强大的员工，无论他的能力如何，他都没有办法应付。

2.一些领导人恨铁不成钢。不是所有的领导者都喜欢拿人开刀。负责任的领导者希望他们的团队能够成长起来，更加关注相对落后的员工。

如何评价领导者对“诚实的人”和“聪明的人”的不同态度？

1.定义老实的人和聪明的人之间的区别是不合理的。我们承认员工个性上的差异，但是诚实的人不一定不聪明，聪明的人也不一定不诚实。

2.公司从不根据老实或聪明来评价员工。公司是一个以规则为基础的盈利机构，所有的工作原则都是绩效和制度。在公司或领导的眼里，只有不合格、合格、良好、优秀和其他基于能力的评估才是可用的。

3.老实和聪明的人在工作场所的区别不在于情感，而在于对环境的适应。不同的人对环境有不同程度的适应和理解。

在企业文化中，我们提倡每个人互相帮助，互相理解。然而，企业的性质决定了它不会太在乎你是老实还是聪明，只在乎你能否满足企业的需求，做出不那么实际和富有成效的贡献。当然，如果领导人继续欺负老实的人，肯定不会有好结果。

职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人呢？

这种情况在职场上比较常见，对很多的事情领导总是先拿那些比较老实好说话的人看到，而对于那些聪明的人或者是圆滑的人，总会放他们一马，领导这样做，由其背后深层次的原因和逻辑，具体来说，至少有下面这五条。实在是面善心黑无底线。

【1】领导考虑的是动人时不能有太大的阻力。

不管是领导推动一件事情往前或者是推行某一项政策，一定是先找最容易突破的地方，在这种情况下，领导会权衡利弊，拿老实人开刀是最容易达成这个目的，这是领导最原始也是最保险安全的考虑，在任何单位里面都很难打破这样的逻辑。

【2】价值取向排序。

领导对于价值取向的选择逻辑通常都是非常清晰的，如果一件事情涉及到两个人，领导首先照顾的一定是价值最大化的，也就是谁的价值更大，领导就会优先照顾谁的利益，相反的情况下，也就会优先把这个人给摆平，无论是得到下面人的支持，还是利于更好的开展工作，领导这样的决定都是符合基本逻辑的。

【3】维护能者多劳的秩序。

在职场上，能者多劳是一个通用的潜规则，把老实人给摆平了，领导就不再发愁，没有人把活给干出来这一点领导心里面非常有底气，只有用各种各样的办法把这样的一个秩序给维护好，才能够确保整个团队的执行力和战斗力，如果把那些小聪明和耍滑头的人给得罪了，他们在团队里面会兴风作浪，最后导致局面不可收拾，所以领导平衡利弊之后，还是会选择拿老实人下手。

【4】演戏要有个结果。

大家对于领导在自己面前的各种各样的表现，一定不要觉得是发自内心的，绝大部分情况下都是演戏给大家看的，这是领导最常用的做法，但是不管怎么演戏，总要有一个结果才对，至少带给大家有一个合理的交代，这也就应了那句话是指捡软的捏好捏。

【5】推动老实人更进一步。

老实人还有一个比较致命的弱点，就是不思进取，在现有的基础和水平上，长期维持不动，领导通过这种方式，也能够让老实人看清楚自己的状况，如果自己不能够更好的学习，或者是取得进步，会有更大的不利因素时刻等着他们，这样就能够共同促进整个团队的学习和进步的氛围，可谓是一举三得。