年终奖年后发合理吗

年终奖拖到年后发违法吗

年终奖拖到年后发违法需要根据情况而定，具体如下：1、如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；2、如果过了合理期限仍不发放，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。

一、年终奖拖到年后发违法吗

1、年终奖拖到年后发违法需要根据情况而定，具体如下：

（1）如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；

（2）如果过了合理期限仍不发放，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、年终奖可以申请劳动仲裁吗

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定，具体如下：

1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；

2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

年终奖年后什么时候发

年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放：

一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

二、考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

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按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。

年终奖年后发合理吗

年终奖年后发合理吗？年后发放年终奖是否违规

年底想跳槽的，如果老板说年终奖年后再发，你会咋办？临近岁末，企业为“留人”煞费苦心，加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽，使出“狠招”：将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放，还有的年前发一半，年后发一半。老板这样做，合法不合法？

【郁闷】岁末想跳槽年终奖让他纠结

近几天，李鹏（化名）正在为年终奖郁闷。“走吧，就拿不到奖金了；不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了。”他很是纠结。

李鹏在一家广告咨询公司上班。去年10月份，在朋友的“牵线搭桥”下，他接到某外资企业的“橄榄枝”。新工作不仅薪酬丰厚，重要的是，有大展拳脚的机会。双方谈妥，2013年1月初，李鹏就去新岗位报到。

“本打算拿了年终奖，马上就跳槽。”李鹏说，往年，公司都会在春节前20天左右发放年终奖。可上周，公司突然通知，年终奖改到春节后的2月初再发。他一打听才知道，前两年每到年底，公司都有员工拿了年终奖之后突然“拜拜”，为此老板使出了“狠招”。

【无奈】迟发年终奖目的是为了留人

和李鹏面临同样烦恼的还有很多人，王鑫（化名）就是其中一员。王鑫在郑州市一家小公司工作。“我们领导更绝，年终奖春节前发一半，春节后再发一半。”王鑫说。

“迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。”某传媒公司人力资源部经理坦言，春节前是员工跳槽的“高峰”，“为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”

郑州市某汽车销售公司人力资源部李经理表示，任何一家公司都想用“熟练工”，好不容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。

【热议】年终奖迟发算不算侵权

采访中，很多用人单位认为，年终奖是公司对员工的奖励，公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。年终奖不仅是对员工过去一年的奖励，还是对其未来工作的激励，所以，对于要离职的员工，公司有权决定是否给予其年终奖。

开物律师集团（郑州）事务所律师刘忠告诉记者，依照我国《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。但迟发年终奖是否侵权，要考虑三种情况。首先，要依据劳动合同，看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和发放时间。其次，参照公司的规章制度关于年终奖的规定。最后，看企业是否将考核工资算在年终奖内。如果这三种情况中，有涉及年终奖的发放时间，一旦企业延期发放，就属于侵权行为。

“迟发年终奖，是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。”郑州市某职介中心工作人员段女士认为，企业主动维护员工的各项权利，让员工感觉到企业的诚意，才能留住员工的心。

年终奖一般是年前发还是年后发？

年终奖一般是年前发。

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

年终奖是公司人文情怀更好的体现。在这里不是说年后发就不能体现公司对员工的关怀，相对而言，年前发是更能温暖人心，体恤民意。我们公司选择年前发的一个主要原因就是让员工安安心心，高高兴兴的揣着让自己满意的money回家过年。

年终奖是年前发还是年后发？

年终奖是年前发比较好。

年终奖具体发放时间并没有强制规定，一般来说大部分企业会选择在春节前发放，希望员工可以过个好年。也有部分企业考虑到有些员工可能拿了年终奖第二年就不来了，会选择在春节后发放，也是希望员工可以继续来单位上班。

当然，更多的企业会选择春节前发放年终奖，但不全部发放，比如只发年终奖的60%，春节后发放剩余40%年终奖。年终奖的发放时间具体要看每个企业的实际情况而定。

年终奖计税方式有：

1、合并计税：居民个人取得年终奖，可以选择并入当年综合所得计算纳税。

2、单独计税：居民个人取得年终奖，在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，而是以奖金收入除以12个月得到的数额，按照财税〔2018〕164号所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

3、计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。