劳动法员工擅自离职

员工擅自离职工资结算规定

员工擅自离职工资结算规定是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。单位就要支付相应的劳动报酬，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条　

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工擅自离职怎么办

员工擅自离职用人单位应当结清 工资 ，但劳动者应赔偿损失。 劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的 劳动关系 的一种行为。因 辞职 或要求 解除合同 未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《 劳动合同法 》第九十条、劳动部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条职工解除劳动合同，应当严格按照《 劳动法 》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于 违法解除劳动合同 ，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

员工自动离职劳动法如何规定

一、《 劳动法 》自动离职规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付 违约金 而发生的争议，称为自动离职争议。

?二、自动离职要注意什么 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔

1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 在看完了了上文的内容之后，相信大家也比较清楚劳动法自动离职规定是怎样的吧。不管是辞职还是自动 离婚 ，此时其实都可以说明是劳动者行使解除权。而要是符合法律中的情形规定，此时也是可以要求用人单位支付相应的补偿。若在这方面与用人单位产生了争议，可以委托专业的 律师 来帮助进行处理。

擅自离职会有什么法律后果

擅自离职会有什么法律后果

擅自离职会有什么法律后果呢？有些人会因为自身原因或是读公司不满就擅自励志，这种做法其实是错误的，用人单位随时可以告你。我已经为大家搜集和整理好了擅自离职会有什么法律后果的相关信息，一起来了解一下吧。

擅自离职会有什么法律后果1

擅自离职会有什么法律后果？

我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”

按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。

另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失，招用你的用人单位得依法承担连带赔偿责任。我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果你真想在劳动合同期限未满之前就离开原单位，你必须先与其解除了劳动合同。

相关内容：

我国《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

擅自离职会有什么法律后果2

当员工擅自离职时，HR应该怎么处理呢?

一、查清事实，取得证据。

单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。

(例如：员工签字确认的原始手工考勤;电子考勤;企业内部视频录像;与员工的通话录音具体到时间、旷工原因;单位如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。)

二、发出书面通知。

单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

三、解除(终止)程序。

给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，法律视为无效。

如何防止员工擅自离职的情况出现?

1、制定规范完善的企业人力资源规章制度。

企业人力资源规章制度中，应当明确员工辞职的，必须提前三十天以书面的形式通知用人单位，并办理完相关的.交接工作、离职手续，方可离职。同时，制定《员工手册》是必不可少的。

2、制定详细严谨的《员工入职申请表》。

表中要求员工填写部分，要包含员工联系方式、现住址、身份证住址、紧急联系人联系方式以及紧急联系人联系住址等。员工面试、入职前，HR应当让其明确填写以上资料，并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等发生变动的时候，员工应及时以书面形式告知用人单位，否则，一切法律后果、责任有员工本人负责。以上内容，并应一并体现与企业《员工手册》中。

3、明确规定员工擅自离职的赔偿范围。

在企业人力资源规章制度、《员工手册》中，应明确规定因员工擅自离职给用人单位造成损失的，员工应予赔偿并约定赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、与员工签订《保密协议》。

在有必要的时候，企业应当在员工入职时，与员工签订《保密协议》，特别是针对一些特殊、敏感、容易接触到公司机密、技术的部门、岗位的员工。同时，应当在企业人力资源规章制度、《员工手册》等之中，或者制定相关的《保密制度》，明确员工的保密义务和责任，使其在离职后仍然负有对企业商业秘密等的保密义务;

5、设计具有吸引力的薪酬福利制度。

在薪酬制度方面，渐进式、具有吸引性和增长空间的薪酬设计，能加强企业对员工的吸引力;同样，良好的企业福利，也能加强员工对企业的归属感。

6、加强对员工的背景调查。

考虑加强对员工的背景调查(包括学历、身份证等)，选择适合、符合本企业企业文化的员工。

相信通过规章制度的完善，应急处理操作的学习，HR们在遇到员工擅自离职的时候，都能得心应手的妥善处理了。